除了薪资外。」

搂住大妹子前倾，李洛指著屏幕说道：「公司还会提供其余的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险之类的。」

「我们一切往正规路线走。」

「再一个。」

「随著艺人等级提高，他们的影视剧分成和gg分成都会有所提升，要不然会留不住人，尤其是在外面片酬噌噌猛涨的时候。」

「分成要给。」

「这是避免吃大锅饭。」

「我们学习tvb的机制，但是不能学习他们的抠门，不过分成方面你控制好比例，归根到底我们是为了压制将来暴涨的成本。」

「别人涨上天咱们都不管。」

「但是在星火影视，必须挤掉各种水分。」

「归根到底就是一句话，在合理的范围内让大家能够得到应有的报酬，要是有人火起来后觉得赚不够，大可以支付违约金走人。」

「能者上、劣者退。」

移动滑鼠，李洛微笑著将文档的内容下拉：「艺人不能光拿好处而没有坏处，咱们内部也要有个评分机制，根据艺人的表现来倾斜资源。」

「还有要是某部自制剧评分、口碑、点击率太差。」

「全体主创。」

「必须站出来给观众道歉！」

「在星火影视这里绝对不能风光的时候拼命往前挤，拍烂了就躲在后面隐身装死狗，关于这条必须得推行下去，就算我拍烂了都要鞠躬道歉。」

抓起杯子喝水，李洛再往下说：「另外就是星火编剧班。」

「这个同样重要。」

「关系到影视平台的作品质量。」

「头部作品固然有我，但还需要大量水准之作来填充内容，用来吸引观众长期地在我们星火影视平台看下去，所以必须要培养我们自己的编剧人才。」

「编剧方面。」

「暂时定位初、中、高三个级别。」

「不过编剧的工作方式不一样，等到后面正规起来后，我的想法是由一个高级编剧带领两个中级编剧和三个初级编剧。」

「形成小组作战模式。」

「由各小组向公司高管推销自己的初步创作理念，经采纳后便可以著手合作创作剧本。」

「经最后编审通过就可以进入拍摄阶段。」

「这里有一点。」

「如果未得到经理级别的高管许可，非编剧人员不得对剧本做出任意修改，包括不限于演员、监制、导演等重要岗位人员。」

「等会。」

林月打断他的话，眉毛微皱道：「这样会不会导致创作僵化？」

「不会。」

李洛摇头，老神在在地说道：「这不是有各个编剧小组之间的竞争嘛，而且就算是僵化也不怕，最起码能够保住剧集内容质量下限。」

「这个口子一开。」

「要是人人都能对剧本内容指手画脚，最后只会导致拍出来四不像。」

国内编剧。

其实是能写出来好剧本的。

奈何能够对编剧指手画脚的人实在太多，导演有时候要自由发挥一下，演员觉得自己这个角色不够出彩，要抢一抢别人的

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！