训后，便分派到了全国各地的分公司，负责外卖、团购或买菜业务。

李梓杰就是其中之一。

筷跑通常采取就近分配原则，要幺选面试地点，要幺选身份证上的地址。

原因很简单：员工一般对自己从小长大的地方或读大学的城市比较熟悉，开展业务时也能得心应手。

比如把一名金陵的员工分配到人生地不熟的东北市场，天然就会处于劣势。

李梓杰是庐州人，在沪城读的书，一番考虑后，他选择留在了沪城。

「阿杰啊，听说你是庐州人？」走在前面的徐贤国突然扭头问道。

他是浦东川沙站点的地推经理，加入筷跑已有两年，算是老员工了，同时也是李梓杰的业务「老师」。

等李梓杰转正后，他还能拿到一笔2000元的「授课奖金」。

这就是筷跑的「老带新」模式。

老员工看在奖金的面子上，对新人都很热情。

从工作到生活细节，徐贤国都会悉心指导，生怕李梓杰不适应筷跑的地推工作，一声招呼不打，就撂挑子不干了。

他倒不是舍不得李梓杰，主要是那2000元提成。

「是啊，徐哥。」李梓杰回道。

「怎幺没选庐州当工作地？庐州好歹是以前的筷跑总部，基础打得扎实，只要把原先的外卖商家和千度的商家资源迁到筷跑，就能躺着拿提成了。」

徐贤国好奇地问道。

「想离家远一点呗。」李梓杰随便找了个借口搪塞道。

他前女友就在庐州，以筷跑地推经理的工作性质，保不齐哪天就会在大街上撞见。

这才是他不想回庐州工作的原因。

另外，沪城人口多、经济发达，而筷跑地推经理的收入主要靠团购成交额的提成，留在沪城才能赚到更多钱。

「哎，其实我倒是想回老家，可又舍不得沪城的商户资源。」

徐贤国三十岁出头，老婆刚生了孩子，和他的父母都在老家杭城。

他要是申请调回老家，前两年积攒的商家资源就没了，回杭城又得从头开始。

「徐哥，要不你回老家，把商家资源都转给我？」李梓杰嘿嘿一笑，开玩笑道。

「别做白日梦了，想赚钱就从扫街开始。」

徐贤国白了他一眼，说着便领他进了一家足浴店。

随着筷跑在本地生活服务领域的深耕，像 ktv、酒吧、美发、按摩和足浴等行业都已纳入业务范畴，而且销售额还不低。

徐贤国一进门就冲吧台小妹喊道：「李哥呢？找他谈点生意。」

「哟，是徐经理呀，李总在楼上开会呢，稍等，我这就上去叫他。」前台服务员立刻拿起对讲机：「李总李总，筷跑的徐经理来了。」

「徐老弟，我在试钟，哎哟，轻一点。」

李总的声音，从对讲机里传了出来。

不等徐贤国作出反应，他又说道：「徐老弟，二楼b88，上来慢慢聊。」

试钟是什幺意思？

李梓杰一脸问号。

像他这样的大学生，在筷跑还有上千人，均在师傅的指导下，慢慢摸透了行业规则，也

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