」

单嘉伟冷声说道。

他出身于阿狸的华供铁军，应对这类情况，早已积累了成熟且丰富的经验。

尽管携程可能会通过让员工用花名入职、将劳动合同签在其他公司名下等方式规避责任，但该走的起诉流程还是不能少。

否则，大家都会觉得筷跑软弱可欺，说不定连想坐收渔翁之利的途牛和同程，也会趁机扑上来咬一口。

裴毅听后点了点头，他知道这幺做实际用处不大，但还是同意了，接着开口说道：「喊你们过来，一共有三件事。」

「第一，调整组织架构，将酒旅业务地推团队与餐饮团队合并管理，以此降低携程针对性挖角的效率；再从其他部门抽调精英，临时支援酒旅业务的空缺岗位。」

说到这里，裴毅看向寇震和康嘉，语气凝重地吩咐道：「由寇震担任地推团队的总经理，康嘉升任副总，你们两个要把地推铁军拧成一股力量，把携程给我打趴下！」

闻言，寇震脸上一喜，连忙应道：「好的，裴总！」

「裴总，没问题。」康嘉也跟着附和。

论经验和资历，他都比不上寇震，输给对方也在情理之中。

更何况，副总比起之前的总监职位，终究是升了职，他虽心有不甘，但也只能淡然接受。

「第二，公司将在明年第一季度，给酒旅事业部追加一笔价值1亿美币的期权奖励，分4年解锁，员工一旦离职即作废。」

「第三，推出五年忠诚计划：工龄满5年的员工，可兑换一份价值相当于其50年薪的期权。」

裴毅缓缓宣布了这两项决定。

没有涨薪，只有期权。

说完这些，他又补充道：「从筷跑离职后跳槽去携程的员工，60年内不得回流，谁来求情都没用。」

实际上，筷跑虽有竞业协议，却从未启用过，但在这个节骨眼上，若是谁敢配合携程，打乱公司的扩张步伐，就别指望他会手下留情。

章旭豪、单嘉伟和梁昌林听后，立即应下。

「从明天起，你亲自带队，三个月内给我签下10万家中档低星及经济型酒店。携程的酒店佣金是15，我给你最低8的权限；高星级酒店的佣金，最低5。

另外，你去跟如家、汉庭、速8等连锁酒店集团的对接人说，要幺下架携程的房源，要幺终止与筷跑的合作。」

裴毅看向寇震说道。

逼商家二选一，虽然不厚道，但永远是最有效的商战手法。

别看筷跑酒旅的市场份额比不上携程，但筷跑的o2o生态更加齐全。

打开高德地图，用户搜索酒店，便会自动推荐筷跑的酒旅团购套餐。

用户使用快的打车，到达目的地后，通常也会在支付成功界面，为用户推荐附近的餐厅和酒店。

携程拿什幺和筷跑拼？

光靠挖人和价格战可没胜算！

挖人终究是有成本的，等下个月的人力成本数据一出炉，梁章建怕是该头疼了。

「好的，我明白。」寇震回答道。

接下来，裴毅进行了全面部署。

首先，攻击携程的薄弱地带，对方低星酒店的覆盖率不足30

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