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了大量资深工程师。
相较于薪酬,这些工程师更看重的是公司在医疗、教育上的专属福利:像neurguard以及多款在研靶向药物,他们均能享受低价乃至免费的待遇。
要说挖人才的手段,陈延森早就到了下一个level。
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(还有耶)