湖的当红主持人，为他提供一扇进入电视行业的大门，了解这个行业，相应的，张骆为她提供他的才华和能力。

没有长期协议，也不存在固定合作关系。

各取所需。

“但是，我所做的工作，包括工作成果，我都需要署名权，而且，不和其他人共享。”张骆继续提出自己的第二个要求，“当然，我知道，电视制作有自己的流程和规矩，所以，有任何需要商量的地方，我都可以商量，只是当我们双方无法达成一致的时候，我希望我们可以和平地解除合作。”

洪敏沉默了。

当张骆主动提出要跟她聊一聊的时候，她并没有想到，张骆会以这样一种主动的、甚至是强势的姿态跟她聊。

但是，以张骆所展现出来的才华，无论是所谓的金句、文笔，还是他在刘杏依和柏杨两个采访文章所体现出来的视角和编写能力，都是她当下极其需要的。

沉默了数秒之后，洪敏开口：“你也参与了两次我的节目制作了，就你了解到的来看，如果让你提出三个改进我节目的建议，你会说什么。”

张骆笑了起来。

他没有回答，而是从书包里拿出了自己的笔记本电脑，打开，输入密码，屏幕上就是一个word文档。他将笔记本电脑屏幕转向洪敏，说：“敏姐，请您指教。”

在word文档的最上方，标题以加大号的字体呈现：

关于节目内容的三个优化建议。

一、求职类节目内容可以从老板和求职者在舞上的简历介绍和问答形式做进一步的扩充。比如，将求职者的简历介绍环节变成打分制，进行pk，引入第三方，对分数产生质疑，再由老板对分数进行解释。

比如，将老板和求职者的问答环节进行调整，让形式多样化，例如，让求职者对出席节目的老板和公司进行调查，结合自身的资源、能力，向老板提出，如果自己被雇佣，可以解决对方公司存在的什么问题，等等。

简而言之，改变节目过去求职者和老板之间天然不对等的单向求职模式。

求职者的履历以分数情况更直观地被观众了解其综合素质，老板的意见以分数高低被第三方从多个维度质疑，求职者不再处于被单方面提问和质疑的位置，而是可以通过解决公司某方面问题的环节，提高谈判筹码的同时，将老板从雇佣者这样一个高高在上的位置上拉下来。

戏剧、冲突、矛盾，内容更加丰富，节目更有张力。

洪敏刚把第一点看完，脑海中就轰地一声。

张骆将洪敏的反应收入眼底。

他心想，这就是重生者的金手指了。

这些被后世节目翻出不同花样来的各种创新形式，现在都在他的脑海中，随时可以被他拿出来，装一个大大的b。

这才只是刚刚开始。

很多真正的金点子，他都没有往里面写。

毕竟，他跟洪敏也才认识不久。毕竟，他并不打算把那些金点子白白送人。

他只是需要一点点的想法，让洪敏看到他的价值，就足够了。

“敏姐，谢谢你今天的照顾，我们回去了。”张骆挥挥手。

洪敏笑着送张骆和江晓渔去电梯口，“你是现

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