节目来获得。”刘群说，“你刚才一直在说张骆有才华，但在我的眼中，张骆真正的才华不在于这些点子有多创新，而在于他想出来的每一个点子，都是站在观众的角度，站在如何能够满足观众需求和迎合大众心理的角度。”

张骆一愣。

不是别的，而是，刘群是第一个真正看到他这些想法、点子，出发点都是观众的。

对电视媒体来说，不是说受欢迎的作品就一定不是好作品，就一定不能有更深刻的思想。但后者是衍生物，而不是必须的承载物。

《敏于言》和《职来职往》这两档节目，都有着传统电视节目的优点，同样，也存在着传统电视节目的缺点一一太依赖于过去成功的经验，不愿意跟着当下社会风潮和观众喜好的变化，及时调整。一档节目，尤其是像《职来职往》这样的节目，如果你一直不改变套路，大家是会看腻的，这个世界上没有那么多的不同，看多了，不一样的求职者都变得千篇一律起来。

变，不是因为过去的套路不好所以要变得更好，也不是因为他现在提出的点子更有深刻内涵所以改变是为了让观众有新鲜感而变。

“匹诺曹时间”又有什么深刻内涵。

无非是从“打直球”模式变成了“猜猜猜”模式。

张骆疑惑的是，就短暂地接触下来，明明刘群各方面的综合素质都要远远领先于徐魏丽，可为什么《职来职往》的收视率在持续走低，而《敏于言》却一直稳住了它的成绩？

第二天，下午，刘群把冯正写的“你的职位你说了算”策划案给张骆。

张骆接到手中，上，策划人的署名依次是：冯正、张骆、刘群。

这让张骆一愣。

不是别的一

当张骆提出自己挂个名就行的时候，他原本以为，这个策划人的署名，排在第一的就应该是刘群了。没想到，刘群竟然把排名第一的署名给了冯正。

张骆有些惊讶。

但是，这又让张骆内心中对刘群多了几分钦佩。

一个人，能够把送到面前来的功劳让出去，不管怎么说，都是一个值得钦佩的人。

这也让张骆更觉得奇怪了。

有能力，有格局，够努力，为什么《职来职往》的成绩反而不如《敏于言》？

张骆也没自己瞎琢磨，他直接在跟洪敏聊节目的间隙，请教了这个问题。

他本身就是来学习的。

不懂就问。

洪敏笑着说：“首先，我并没有觉得《职来职往》的成绩不如《敏于言》，现在里之所以有一种《职来职往》成绩不如《敏于言》的气氛，是因为《职来职往》过去非常辉煌过，有那么两年的时间，《职来职往》每一期的收视率都稳居35以上，最高的时候达到过5，稳居全国卫视第一，但是现在甚至有时候会掉到第三的位置，最低的时候，收视率也低到过18。而《敏于言》非常稳定，常年收视率都在2左右，没有下滑。”

张骆一听就明白了。

从绝对的收视率来说，《职来职往》仍然秒杀《敏于言》。

“另外，你要知道，《职来职往》这个节目的体量跟《敏于言》根本不是一个量级，《职来职往》一期的制作成本差不多就

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！