样的简历能拿高分，什么样的简历或被画叉，这都是从来不直接展现在求职者面前的，而《职来职往》如果这么做，它将是第一个做到这一点的节目，任何需要做简历、改简历的人，都会被吸引过来，当然，《职来职往》本身的收视群体可能就有这样一群人。但不同的是，简历打分给这部分人传达的是方法论，而不是继续让求职者去看、去听、去悟，是直接以老板、hr之口，告诉他们，简历看什么。”

“而一旦有了分数，就会有争议，我打辩论赛，敏姐在下面做评委，判了我赢，判了对方输，比赛观众不会全部接受这个结果，会有很多人认为是对方赢了。分数也一样，一份简历，观众心里的打分和评委可视化的打分是一次对比，不同评委的打分又是一次对比，每一次差异，都是一次争论，每一次争论，都是一次戏剧性的冲突。”

张骆耸耸肩膀，“其实打分不打分，到底多有效果，我不知道，我提出打分这个建议，纯粹就是因为它不会多花节目组一分钱，但可能产生很多的话题，一档节目，有很多人讨论，总比没有人讨论要好。这是我的一点见解，要是不成熟，请见谅。”

洪敏笑了起来。

一档节目要怎么改才能提高收视率？

请明星，请大咖，买热搜，买宣传……

这些建议，谁不会提？

有钱都能做。

可问题是，资源还是这些资源，钱不多给你一分，你怎么去提高收视率？

这才是老大难的问题。

很多时候，节目的设置就跟衣领的出现一样，就是一剪刀的事，你没剪这一下，它就始终是个圆领，你剪一下，新的东西就出现了。

它不难，它只是需要有人看穿盲区。

“我靠，你竞然是特邀策划？！”

会议间隙，冯正震惊地拉着张骆，“我还当你就是个普通的小实习生呢！”

张骆哈哈笑了一下，“其实就是实习生，敏姐给我随便安了个名头而已。”

冯正白了张骆一眼。

“你当我会信？”

张骆：“你真的可以信。”

“我信你大爷。”冯正问，“你后面不会在敏姐团队常驻吧？我靠，我是不是僭越了？”

“我真就寒假来实习，怎么常驻啊，我还在读书呢。”张骆无奈地说。

“哦，对，你还在读书。”这个理由让冯正信了两分，点点头。

刘群端着几杯咖啡过来了，“喝咖啡吗？”

冯正马上接过来，“谢谢群哥。”

张骆也接过来。

“谢谢群哥。”

“刚才幸好你在，让刘小浪无话可说了。”刘群笑。

“其实我都不明白为什么他会提出那些质疑，群哥你的方案里面已经做得很完整了。”张骆说，“每一个环节的预期效果，全都列出来了，他不知道是没看到，还是装没看到。”

“当然是没看到。”冯正说，“你以为他们这些资料都从头到尾地看过吗？很多人根本就是囫囵吞枣地看个大概，就开始给你提各种意见，你要说他不专业，他还不乐意。”

刘群：“也是我自己，每次这种时候都说不清楚。”

冯正：“说

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