的延迟追捕时间1分钟。

投入十分，释放队伍延迟15分钟出击。

投入百分，释放队伍要在原地等待将近两个小时再出发，大幅度增加跑路成功概率。

当然，还可以用30分兑换一辆自行车，100分兑换越野摩托，400分兑换皮卡各类逃跑用的载具、物资，一应俱全。

除此之外，还有最为吸引人的一点。

抽奖！

初级奖池，放置着所有价值30分的选择，抽奖一次5分。

中级奖池，放置着所有价值60分的选择，抽奖一次10分。

高级奖池，放置着所有价值100分的选择，抽奖一次20分。

另有欧皇奖池，最低1分，最高500分，抽奖一次仅需10分。

经历过现代的那些氪金手游熏陶，制定这样的阶梯式方案简直不要太简单。

杀手虽然难以控制，但其本质既恐惧淘汰死亡，又渴望摆脱控制。

积分跑路给了明确的自由出口，不用被迫忠诚，这种付出即有明确回报的规则，远比空洞的承诺更能驱动配合。

而且积累积分的过程，本身就是持续配合的过程。

杀手要通过一次次考核、完成基础任务才能攒够积分，而这个过程会不断强化“配合=获益’的认知，让被动配合逐渐转化为主动习惯。

理论落地成了正在执行的计划，刘坤陷入沉思，手指不断摩挲着下巴，脑海里飞速推演着可行性。正常情况下，检查站招募工作人员，一般是从军团家属、退役士兵中招募。

这批人已经为幸福城出过力，忠诚度天然比普通人高，可能力往往要培养数年才够基础标准，未来上限也一眼能看到头。

这也导致检查站的运转效率，远不如庇护城指挥中心。

因为后者奉行的正是择优录取、能力优先的模式，把人才集中起来，效率自然更高。

而为了稳住指挥中心人员的忠诚，庇护城会用极高待遇，让他们远离废土危险，过上常人难以企及的优渥生活。

单这一点，就注定检查站无法照搬“择优录取、高薪养忠”。

所有人一进检查站，就要时刻直面危险，再高的待遇，也难保危急关头没人反叛逃跑。

想到这里，刘坤重新擡起头，示意两人走到地牢角落。

一股气息蒸腾而起，无形的火焰屏障瞬间展开，隔绝了所有声音外传。

“你这套培训筛选机制，我承认，确实有运转起来的可能。只要像你说的，每次精准挑出一层里愿意配合的人，循环往复，用不断考核，很快就能筛出所谓“听话’的杀手。”

“但这套模式，真到执勤时完全行不通。他们想在工作中跑路，机会多得是，根本用不着你那套跑路积分。甚至可以故意放几个高危感染源进来，趁乱逃走，等我们处理完，他们大概率已经跑出几百公里了。”“如果解决不了执勤时的忠诚问题，检查站的稳定，根本无从谈起。”

刘坤的担忧，确实切中要害。

刚才的设计，只解决了培训期怎么筛选配合者，没解决执勤时怎么绑住配合者。

杀手的底层逻辑依旧是趋利避害，执勤等于直面死亡，如果没

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