配股持有了股权的员工，他们持股的部分按照加权平均反稀释公式来稀释，我个人持有的股权就按正常的等比例稀释即可。”

其他员工持有的股权本就少，要是按照等比例稀释，会吃很大的亏。

按照加权平均反稀释公式并不能完全阻止股权比例被吸收，但是会减轻稀释程度，利用该公式，对于早先配股的员工就公平了。

陆安持股占了绝对比重，目前都有83，所以他这部分就按等比例稀释即可。

元界智控也只是他今后众多公司中的一家，即将成立的星界动力航天就跟元界智控是平级的，两家公司没有股权关联，最大的关联就是老板都是同一个人。

此外，获得元界智控虚拟股权配股的员工，如果他将来离职的，公司会收回他的虚拟股权，并且放在另一个池子里，不属于任何个人，而是以后新员工入职，直接拿来给新员工配股。

直到这个池子里的虚拟股权用完后，再有新员工入职，需要配股时，再进行全员股权稀释，拿出对应的虚拟股权给入职的新员工配股。

孟秋颜点了点头，备忘好了旋即询问：“保底配股额度是多少？”

闻言，陆安说道：“500股。”

下半年获得配股的1276人，每人保底获得500股，那就是638万总股数，剩下162万股则是针对其中贡献大的人额外配置，核心原则是能者多得。

按照今年14025亿的现金分红来算，等于每股分红14025元，500股能有7万元税前分红金额，扣掉分红税也有561万元，相当于p1级两个月的工资。

这些1200多人今年获得配股，明年才能进行首次分红。

元界智控今年的业绩必定会超过去年，那么明年分红的规模也必然比今年多，换句话说这1200多人，拿到保底500股的员工，明年拿到的分红肯定超过7万元，甚至10万元以上也不是不可能。

过了一会儿，孟秋颜看向陆安又问道：“对了，李韬和马俊杰这两人，他们下半年也满入职三年，按新规他们得配股。但这两个人比较特殊，头顶着个公司初创团队成员的元老名头。”

听到这两人的名字，陆安淡然地回道：“这两人虽然进行了冷处理，锁死了他们的晋升上限，但公司的新规不诛心，本分工作，该配多少就多少，犯事了就按程序该辞退辞退。”

孟秋颜点了点头：“嗯，我知道该怎么做了。”

陆安旋即道：“就这样吧，你跟于长乐他们商讨，对于有卓越贡献的人配多少，你们管理层开会沟通，达成共识了找我签字盖章批准。”

两人交谈了一会儿，孟秋颜便前去处理此事。

一小时后，陆安在元界社区发了个新贴并且置顶，内容很简短：

【2015年公司全年营收1636亿，净利润701亿，按20净利润，今年的分红规模是140个亿左右，分红资金会在本月底发放到位，加油干！】

陆安这条帖子在元界社区刚刚发出去没多久，一些正在逛社区的员工纷纷围观。

看到公司的业绩所展现出来的惊人成长力，大家也尤为振奋。

公司蒸蒸日上，营收利润节节攀升，大家都很有奔头，

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