也未必扛得住。

陈秘书心里是相信张大象的，但身体不诚实………

不过今天开个沟通会，陈秘书就带了耳朵眼睛，思维直接被打开了。

“张总，我做抛光的，现在扩大再生产，全部工段加起来要新招三百个人。本乡本土照顾个一百，剩下的两百，肯定是社招，如果说你能帮我招来两百个，而且来了稍微培训就能上岗，人头费就照一个月工资来给，如何？”

“钱老板放心，岗前培训我全包，不过有句话要先讲在前头。”

“好说的，我只要省时省力，别的只要能钞票摆平，随便开价。”

“中专生多加五十块钱，带证上岗同样多加五十块钱，别的要求就没了。”

“我额外再补交通费三十块一个人，面试发一袋面包一瓶水。”

“那蛮好，钱老板爽气。这个业务是政府派人监管，我张象也不会偷鸡摸狗，稍后登记好，就抓紧时间过一遍。今天就是沟通沟通，等过了几个月，就晓得我不是吹牛逼的。”

有个姓钱的不锈钢老板扩大抛光业务，大概是有点用工急切，所以见到张大象就开始谈，没有什么客客气气，抓紧时间赚钱。

三百个金属加工产业相关的岗位，说多其实不多，分摊到半年之内，慢慢地路边招工也能招满，或者就是老乡带老乡，总归是能满的。

可要是想在确定期限内招满确定的人头数，最好的合作单位是学校以及培训机构，可惜学校对于这种相对来说高风险的企业不感兴趣。

再傻卵的校长，也更倾向于风险相对较小的电子厂。

电子厂打螺丝和机械厂打孔，同样都是重复劳动，后者一个瞌睡可能手指就没了。

校长只是要钱，不是要麻烦………

而市面上的中介，能够提供大量同质化待岗人员的，其实只有城市里面的服务型岗位，带点儿技术的，大多都是以家政为主。

其余像服务员性质的岗位，要求跟技能关系不大。

人头费照一个月工资来算的地方，这会儿整个长江入海口地区，其实只有华亭的工业区或者市中心，小地方的人头费根本不可能是一个月的工资。

以纱厂为例，人头费是五十块钱一个人，而私人小厂一个月工资在四百块钱一个月左右。

差距非常大。

率先跟张大象定下人头费照一个月工资来算的钱老板，就是典型的只谈钱不谈感情的地方强人。在最快的时间内赚到预期目标的利润，这是他们的唯一要求。

并不会刻意追逐超额利润，有最好，没有无所叼谓。

所以同样是产值两千万三千万的地方小有名气的厂子，钱老板就是属于不谈感情的赚钱机器，跟那些疯狂画饼的算是两种经营策略。

当然还有比较突破下限的，那就是不谈感情的同时还抠，相当的逆天。

那就是资本家最纯粹的形态，连假装一下有温度有态度都不屑，是绝对享受“人上人”感觉的。能够沟通会上跟张大象开口攀谈，也不会是小老板，起码也是乡镇重点企业，暨阳市有名的乡镇企业都是规上，个别是全国范围内的行业巨头，这种企业有自己的人力资源系统，也不会来搭理张大象。实力使然。

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