他掰着手指，一项项清晰列出：

“第一，精准课程设计：不是泛泛地学个电脑打字，那没用！”

“我们要开设的是电工、焊工、叉车驾驶与维护、物流仓储管理、现代农业设施操作与维护、基础工业自动化设备操作与维护、安全员，甚至还包括消防设施操作员、电梯维修工等市场急需、就业率高、薪资待遇有保障的实用技术工种课程！”

“这些都是经过对本地及周边发达地区产业园区用工需求的详细摸底后确定的！”

“第二，免费！政府买单！”

江昭阳加重了这两个词的语气，“霍总，你没听错！整个培训过程，包括学费、教材费、材料耗材费、考证费，甚至对于家庭特别困难的学员，我们会考虑发放一定额度的生活补贴，确保他们能安心学习！”

“不让技能成为他们转型的拦路虎！”

“第三，灵活模式，保障学习：培训周期不会过长，侧重于操作技能的精练。”

“我们将开设白班、晚班、周末班等多种模式，方便不同年龄、家庭情况的工人参加。”

“部分课程甚至可以探索在矿区内部设立‘培训点’，送教上门，缩短学习距离。”

“对于年龄偏大、接受能力稍弱的学员，我们会安排一对一的帮带老师和更长的实操练习时间，确保真学会！”

“第四，紧密对接就业！”

江昭阳的声音充满了信心，“培训绝不是终点！”

“培训合格后，我们搭建专门的‘转岗就业对接平台’！”

“向产业园区精准推送经过培训、具备新技能的矿工信息！”

“而且，”他强调道，“对于接受我们‘矿工转岗技能提升工程’学员的企业，政府还有额外的用工补贴和社保降费等优惠政策，鼓励他们优先录用！”

“霍总，”江昭阳看着霍典阳，眼神恳切而充满力量，“这就是我们解决‘技能焦虑’的核心方案！”

“不是空口承诺，而是真金白银投入，搭建平台，打通就业渠道！”

“政府就是要把这条路铺平了，让我们的矿工兄弟有路可走，有技能傍身！”

霍典阳的眼睛在听到“免费”、“政府买单”、“对接就业”、“优先录用”这些词时，确实亮了起来，像在黑暗中看到了一丝曙光。

尤其是听到诸如电工、焊工、叉车这些他多少有些了解、知道确实市场需求大、只要技术过关收入就稳定的工种时，他紧锁的眉头明显舒展了一些。

王德的物流园，可不就需要大量叉车工和仓管员吗？

但这份光亮仅仅维持了数秒，长久以来根植于心的担忧，特别是对那些四五十岁、习惯了体力劳动、连字都认不全的老伙计们的担忧，如同阴霾般迅速重新笼罩上来。

他扯了扯嘴角，露出一丝苦涩和难以释怀的疑虑：

“江书记，您说的这些……听着是真好！政府出钱出力，方向也对。”

“可是……”他重重地叹了口气，声音低沉而压抑，“培训？说得容易啊！”

“江书记，您没在井下待过，不了解我们那些老矿工！”

“像我那采煤队的老张，快五十了，在底下

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