——引入真正的优胜劣汰机制？为什么明知有些干部存在明显问题，只要不犯惊天大错，就只能升不能降？这种机制僵化、能上不能下的局面，在企业中是难以想象的……”

官颖芳嘴角掠过一丝苦笑：“企业管理？陆源同志，如果我没记错的话，你我似乎都没有实际执掌企业的经验吧？何况，政府治理的逻辑，也不可能等同于经营一家工厂或公司吧。”

“官书记……”

官颖芳道：“陆源同志，你别说了，我不同意。我还是那句话，慢慢来！”

“官书记，你不敢做，那这件事就由我在常委会上提议。”

“陆源同志，你别这样，我是在保护你，你现在已经引起一些人的注意了，你得学会保护自己，记住，官场的水很深，你不要刚刚冒头就把自己给淹死。”