「李总。」

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「李总。」

「李总。」

……

问候声络绎不绝。

尤其是女性员工、或者更确切的说，是单身的女性员工，不仅脸上的弧度发自肺腑，眼神更是透着半遮半掩的仰慕。

公司的中高级领导层，姓李的不在少数，毕竟李是数一数二的大姓，就算在核心管理层，也就是公司上下形容的巅峰「f4」里，姓李的也独占一半。

而相比于赏罚分明、恩威并济的李总，人事大权一手独揽的绍总，无疑更具有亲和力，更多时候，相比于高高在上的大领导，在员工心目中，他更接近于一个温和的兄长，哪怕很多员工都要比他年长。

再加上单身、无绯闻、私生活干净……种种难能可贵的标签堆叠，更是让他在集团的声望比起其他三巨头不遑多让。

别说实权比不过另外三位。

女性投票什么时候are过这些。

「笃笃笃……」

敲门过后，李绍推门而入。

「绍哥儿。」

江老板微笑招手，「我正要找你。」

李绍走近坐下，一反常态，微微苦着脸，「我也是。」

「那你先说还是我先？」

「你说吧，你是领导。」

江辰没推让，「我打算把相关人事规章改一改。」

「哪方面的？」涉及到工作，李绍集中精神。

「我刚才看了下人事档案，集团的女性员工已经超过一千二百人，其中有很大一部分正处于适婚适育年纪……」

「你这是什么眼神？」

江辰注意到对方的眼神变化。

李绍不是罗鹏，不管心里怎么想，不会口无遮拦，「你继续说。」

「我的意思是，是不是能把产假调一调，延长到180天。」

李绍讶异，「半年？」

江辰点头，「嗯。」

法定的产假是98天，天赐资本目前奉行的是4个月，而江老板嘴上轻描淡写的调一调，就要足足延长两个月的时间。

要知道产假不止是放假，而且还是要照常发薪水的，其他企业都是研究如何降本增效，这不是反其道而行吗？

就算李绍是员工心目中的「顶配暖男」，依然觉得对方的想法有些激进。

在精神上，他是赞成的，但开公司不是做慈善。

「怎么突然研究起产假了？」

他有些疑惑的问。

为什么？

作为准爸爸的江老板道貌岸然，「这不是响应国家号召吗，生育率之所以屡创新低，就是因为生育成本高昂，尤其是职场女性，更为承受到工作与生育对立的压力。作为社会的一份子，我们应该在能力范围内尽一份绵薄之力，减轻她们的负担与顾虑。」

李绍是母胎l，没法感同身受，但听闻对方的阐述，还是情不自禁的点头。

「你和姝蕊商量过吗。」

他问。

「这不是人事部管的事情吗，有必要和她商量吗。」

「那钱呢？我又不管钱。」

李绍简明扼要。

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