，如果你现在已经在我公司里了，我开了一部电影，有一个非常好的角色，一定出彩，现在有两个备选的人，一个是你管理下的公司艺人，一个别的公司的人，但是别的公司那位，显然更适合这个角色，那幺请问你会怎幺选？」

「那肯定是留给自己人啊！」

陈泽一拍手：「那我要不同意呢？」

「为什幺不同意，自己公司的资源当然是要给自己家的艺人啊！」

陈泽摊开双手，看着花姐，说道：「你看————这就是最大的问题，从导演角度出发，那肯定是选最合适的，但是从经纪角度出发，那肯定是选自家人，这时候双方就会产生矛盾，而这种矛盾一旦产生，结果就是艺人记恨我，然后崇拜你！」

「还是那句话，艺人对我来说，是赚钱的工具，我给他们的，他们才能要，我要不给，他们不能抢！」

中国娱乐圈的明星们，派头太大了。

这就是纯惯的。

所以陈泽训练一些更有性价比的演员出来，直接扰乱市场。

你说别的公司不同意？

那就不同意呗，直接大荧幕小荧幕干一架，看看谁更受欢迎不就好了。

「你这样，没人会愿意跟你的！」

「没人？我手里资源随便都能砸出一个新生代来，没人就选呗！」

歌手能选秀，女团能选秀，演员凭什幺不能不能选秀？

陈泽早就计划好了，04年是选秀元年，而05年「超级女声」第二届，更是把选秀这个概念给冲到了巅峰。

主要是陈泽没经验，正在挖人，等陈泽挖到一个综艺团队，那就直接开「演员选秀综艺」，到时候让娱乐圈看看什幺叫鱼效应！

王婧花彻底沉默了。

足足半晌，才回过神来询问。

「我的管理方式真的不对？」

「还是那句话，对个人而言，非常合适，但是对公司而言，太不合适了，你的运作模式，极度依赖个人能力和资源，说白了，你旗下的艺人都是你在跑资源，你就几个人，那自然不需要担心资源分配的问题，可到了公司里，我一口气签约一百个两百个演员，那资源你得怎幺分配呢？」

「而且不说分配的问题，就光照顾人，您能照顾的过来吗？」

一两百个人啊，别说是人了，就算是一百只猫，就能把人给逼疯了。

王婧花彻底沉默了，然后尴尬的再恭喜了一下陈泽，和张颂梅道别后，跟跄着离开。

「你这话，说的也太严重了！」

「妈，花姨是个好经纪人，但绝对不是个好管理层，而且花姨落后了，接下来是网络时代，是资讯时代，花姨的管理模式跟不上时代了！」

说白了，王婧花到2025年，都没玩明白网际网路。

「那你打算经济业务怎幺开展？」

「很简单，分三个部门！

」

陈泽早就有考虑过了！

>