情绪一下子就被感染，回想起过去半年的窘迫，于是纷纷站出来附和。

「没错！没人想过那种日子！」

吉米趁热打铁，语气激昂，「所以，只有伏尔加汽车厂好了，才是大家的好日子！

普里戈金得到他的眼神暗示，上前一步，抛出一个让人振奋的消息。

「现在，我来告诉大家一个实实在在的好消息！」

「在之后很长一段时间里，生产线都不可能停下来，因为我们给伏尔加汽车厂下了4500辆拉达汽车的订单，而且以后会更多，不会让你们再过过年那种半工半休的日子。」

这话一出，人群一片哗然，激动不已。

「而且，为了能保质保量、按时完成这笔订单，也为了让一线的工人同志们得到应有的回报，我和卡丹尼科夫厂长、普里戈金同志他们制定了一个新的激励方案和工作制度。」

吉米拍手道：「现在，就请我们新任的工会主席，普里戈金同志，代表我们向大家详细宣布！」

众人也跟着鼓掌，在一片掌声和期待中，普里戈金走上前来，接过扩音器，一时有些恍惚。

「同志们！」

「我知道，你们早就受够了过去那套干多干少一个样的规矩，我宣布，从今天起，就作废了！」

看着台下一张张震惊的面孔，吉米脸上挂着一个意味深长的笑容。

苏联的工厂虽然奉行的是「885」，但事实上，工人们并没有享受到8小时工作制的好处。

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表面上，从六天工作周制时改成了五日工作周制，但是规定中每周的总工作时长并没有变。

也就是说，换汤不换药，甚至更过分。

原本过去要求六天干完的工作，现在必须在五天之内就要干完，以致于苏联工人虽然每周有2天的休息时间。

但相较于过去，一天的工作时间变长了，工作强度变大了，工作任务也变多了。

从「885」，变成了「996」。

甚至上头搞了个什么突击任务，或者制定了一个夸张的生产指标，不仅不得不在星期六工作，有时候星期天也要继续加班，而且不是三班倒，而是连轴转。

如果敢拒绝，轻则取消奖金和休假，重则以「不服从生产安排」为由调岗和开除。

至于加班费，想都不要想，厂长等管理层有的是理由克扣，甚至是干脆就不认帐。

于是，吉米在借鉴了前世绩效考核等机制的基础上，设计了一套全新的方案。

普里戈金扯着嗓子，大声喊道：「第一，薪资改革！一线生产工人，实行保底收入加计件工资模式，可以简单地理解为，你干得多，就拿得多————」

「第二，奖金激励！跟以往搞什么劳动竞赛不一样，我们会专门设立生产超额奖」、质量优胜奖」等种种奖项，只要能达到标准，就可以到工会领取奖金，每个季度都有！」

「第三，就是加班！加班费，我们会按国家的规定，足额发放，绝不克扣、绝不拖欠，谁要是敢找借口扣你们的加班费，你们直接来找我普里戈金！我来给你们做主！」

」

普里戈金每宣布一条，台下

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