一厂产能利用率87，二厂73。

一厂废品率12，二厂35。

一厂人均产值比二厂高出近三成。

数据一对比，差距就出来了。

会议室里的气氛，肉眼可见地变了。

一车间主任马连顺是钢铁厂出来的老人，看了几眼，脸上露出得意，还故意咳嗽了一声。

二厂那边的人，脸色就没那么好看了。

张万森把材料往桌上一放，没说话，但嘴角往下撇了撇。

他旁边坐着的二厂生产科长姓刘，叫刘喜福，三十来岁，是安佳儿医疗收购时一起过来的。

他看了几眼，忍不住开口：

“宋总，您这数据……是不是有点偏？”

宋怡看向他。

刘科长指着那行“人均产值”：“一厂的人均产值高，是因为一厂生产线新，自动化程度高。我们二厂那批设备，是安佳儿留下来的旧机器，本来效率就低。您拿这个比，不公平吧？”

一车间老马不乐意了：“刘科长，话可不能这么说。设备旧是旧，可你们二厂去年不是申请过设备更新吗？钱批了，设备也买了，怎么还拿旧设备说事儿？”

刘科长脸一红：“那批设备……还在调试。”

“调试了半年？”老马嗤笑一声，“刘科长，您这调试时间，比我儿子写作业还长。”

二厂那边有人忍不住笑出声，又赶紧憋回去。

刘科长的脸涨成猪肝色。

办公室主任老周赶紧打圆场：“哎呀，数据这东西，就是个参考嘛。具体情况还得具体分析。宋总刚来，不了解情况也是正常的。”

张万森终于开口了。

他慢悠悠地说：“宋总，您这调研，下功夫了。我佩服。”

这话听着是夸，可那语气，让人不舒服。

他顿了顿，继续说：“不过咱们二厂的情况，确实复杂些。一厂的工人，都是钢铁厂的老底子，干了十几年了，熟练工多，又肯顺毛驴，听话的很。我们二厂的人，七拼八凑的，有安佳儿的旧人，有刚招的新人，还有几个关系户塞进来的……这人员素质不一样，产出自然不一样。您说是不是？”

他这话，明着是在解释，暗里却是在挑事——把锅甩给“人员素质”，顺便点了一厂的人一嘴。

一车间老马听了，脸色一沉：“张厂长，您这话什么意思？我们听话，那叫服从领导指挥！再说了，我们一厂的人素质高？您二厂的人素质低？这话我可不敢当。咱们都是工人，谁比谁差多少？”

张万森摆摆手：“老马，你别激动，我没说你们素质高。我是说，我们二厂的人，成分复杂，不好管。”

这话说得更阴了。

二厂那边几个人的脸色都变了。

一个年轻点的技术员小声嘀咕：“什么叫成分复杂……”

刘科长瞪了他一眼，他不说话了。

宋怡一直没说话，就这么看着。

她看明白了。

一厂和二厂之间，有矛盾。

钢铁厂出来的老人，跟安佳儿留下来的旧部，互相看不顺眼。

平时丁雨秋在中间压着，还能维持个表面

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