因是征地补偿。你们是镇党委班子成员,现在要商讨处置方案。时间30分钟,开始。”

一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。

“我认为首先要稳定情绪,派人去现场安抚…”

话还没说完,就被一个中年干部打断。

“安抚有什么用?关键是钱要到位!”

“钱从哪来?镇财政就这么多…”

“那就向市里申请专项资金!”

讨论很快变成了争吵。

楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足;中年干部-强势但缺乏全局观…

这时,一个一直没说话的女干部开口了。

“各位,我们是不是偏题了?”

她的声音不大,但很清晰。

“题目说的是商讨处置方案,不是解决补偿问题。处置方案的核心是什么?是防止事态扩大,是保证社会稳定。”

讨论室安静了。

“所以我建议,第一步是信息管控,防止谣言传播。第二步是分类处理,把合理诉求和无理取闹分开。第三步才是解决补偿问题。”

她看向其他人。

“大家觉得呢?”

楚风云在她的名字旁边画了个五角星。

这个女干部,有料。

讨论结束,老孙凑过来。

“小楚,你觉得哪几个不错?”

“三号、五号、七号。”

楚风云指着评分表。

“三号逻辑清晰,五号执行力强,七号有大局观。”

老孙看了眼名单。

“七号是市政府办的副主任,女的,叫林雨。”

他压低声音。

“这人能力确实强,但性格硬,得罪过不少人。传统考察的话,可能过不了关。”

“那正好说明新方法有用。”

楚风云合上评分表。

“我们要的就是能干事的人,不是会做人的人。”

一周后,试点总结会。

李副部长拿着厚厚一摞材料,脸上是掩饰不住的兴奋。

“钱处长,这次试点效果太好了!”

他翻开材料。

“你们看,通过新方法筛选出来的20名干部,和我们传统方法选的20名对比,差异非常明显。”

“新方法选出的干部,平均年龄小23岁,学历层次高一个档次,而且…”

他顿了顿。

“在后续的工作能力测评中,新方法组的平均分高出传统组15!”

钱副处长满意地点头。

“这个数据很有说服力。”

“不仅如此。”

李副部长继续说。

“我们还发现了几个被传统方法埋没的好苗子。比如市政府办的林雨,以前因为性格问题一直提不上来。这次通过无领导小组讨论,我们看到了她的组织协调能力,已经列入重点培养对象。”

他看向楚风云。

“小楚,这次真是给我们上了一课!”

回程的车上。

钱副处长难得地放松下来,点了根烟。

“风云,这次干得漂

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