这种项目组不断拆分、人员频繁流动的情况，必定会导致主项目进度迟滞，甚至管理崩盘。

可在「奇点联盟」，这只是再正常不过的事情。

资源的管理与分配高效得令人咋舌，大家就像一块儿砖，哪里需要哪里搬，很快就能重新上手。

当然了，这里面也确实涉及到很多复杂计算，比如贡献分割之类的。

毕竟大多数新项目组是脱胎于上一个母项目的。

你使用了人家的实验数据、设备、成果，那么你最终搞出来的东西，自然也就有别人的一份贡献。

这有些类似于gpl开源协议。

正因为人才与知识的流通性太强，科学院才会天天缺人。

好在熊野暂时没有这个烦恼。

在他充满人格魅力的领导下，组员们都还算——

“组长！组长！”

就在这时。

一个白大褂满脸兴奋地追上了熊野。

熊野一回头，人已经冲到他面前了。

他顿了顿，认出了对方：

“李谢？什么事这么急？”

这是灵能项目组第五小组的一名骨干。

“组长！”

李谢兴奋地说：

“今早上我在餐厅吃饭的时候，碰巧遇到了脑机接口项目组下属‘虚拟游戏组’的一个哥们，还有另一个负责灵能矿机研究的同事。

“我们三个本来只是简单打个招呼，结果聊着聊着，一拍即合！

“现在我们有一个新的点子，所以决定申请独立出去，成立一个新的项目组！”

熊野沉默片刻，问道：“什么项目？”

李谢眼中有光：“我们想研究一下大脑与灵能矿机之间的神经信号交互，

“尝试解析并双向翻译它们的信息流，看看灵能矿机到底在用它们做什么！”

这个项目已经有人在做了，就是那个灵能矿机项目组的同事。

李谢继续说：“我们打算在它们之间，新增一个中间层——就是‘虚拟世界’。

“我们要尝试让那些被剥离出来的湿件，在虚拟世界中以为自己还活着，并持续进行‘工作’和‘学习’。

“同时，它们还能在这个过程中持续挖矿！

“这样一来，那群矮人既可以在茫茫多的虚拟剧本中打怪升级、解谜探险来持续学习知识、增强阅历，从而提升思维质量。

“又能一刻不停地给我们挖矿，还能降低我们的道德负担，让它们在幸福中消亡，一举多得啊！

“我们初步做过推演，这个项目的可行性极强，难度也并不是太高，非常有前景！”

目前联盟对「巨人文明」剩余人口的安排，是把它们圈养在一座城市中，让它们在被提取出湿件之前，过最后一段幸福时光。

顺便通过感官刺激看能不能提升一下它们的思维质量。

但不管行不行得通，最终矮人的思维质量都定格在了取出大脑的那一刻。

而他们这个新的项目，就是去除肉体这些个中间商。

直接形成“湿件-虚拟世界-矿机”一条龙！

矮人会在挖矿过程中，持续在虚拟世界里

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