成的营收比例必须想办法填补。

如今摆在百度面前的，一是医疗广告突发的骤减，二是公司在移动互联网时代没有获得太多成果，三是阿里、企鹅、美团、碳硅等公司都纷纷找到它们所在的生态位并对百度进行蚕食。

李艳红连番召开会议，认为公司现在面临的已经是战略性危机。

“过去我们是医疗、游戏、电商作为广告的三大支柱，发展速度确实很快。”副总裁向海龙在几次会议上都比较沉默，但在看到老板越来越焦躁的时候发了言，“但它们本身的合规风险就高，这次也是证明了这一点，它们确实不能那么野蛮成长下去。”

“现在可以说是监管倒逼着我们要做新发展，医疗广告退出，品牌广告的潜力要继续挖掘，另外，我们擅长做b端产品，企业营销解决方案也有很大的潜力。”

向海龙谈到自己熟悉的业务，这也是他近期一直在思考的问题，企业营销这个领域不如医疗广告来得豪放，但也算是不错的填充。

“李总，向总，公司现在到了不能不转型的时候了。”百度云总经理尹世明听完发言，严肃地说道，“医疗广告已经是个过去式，我们要看未来十年，百度的未来十年必然不能只依赖广告，我们需要新兴业务的爆发，阿里不光是电商，它也做阿里云，企鹅不光是社交和游戏，它也做全方位的生态投资，就连临港，碳硅数据这几年的发展一直在强调他们的算法技术。”

向海龙这时候冷冷说道：“是，临港还卖车，还搞做空，它那边是有新兴业务。”

尹世明没有接这个腔，只是说道：“营收是要重构的，吴博士研究院的技术是我们未来需要转化的重点方向。”

他说到这里，忽然后知后觉，扫了眼这次的“畅所欲言会议”现场，奇怪道：“吴博士怎么没来？”

吴恩达的辞职还没在百度内部公开。

李艳红缓缓说道：“吴博士辞职了。”

尹世明吃了一惊，他是很佩服吴恩达的，而刚刚提到的转化方向也是认真思索后的建议，但这个关头走人……

他一时间不知道说什么好。

就在这时，向海龙看了看震动的手机，面色微变，再用余光打量李艳红，老板的神色也明显变化了。

继吴恩达辞职，多位研究院的骨干也一起辞职了。

他们不光辞职，还给出极其让人无奈的理由，不认同公司的价值观，而这与吴恩达当时相差无几。

李艳红忍了一会，明显没忍住，一边示意大家继续畅所欲言，一边拿起手机询问情况。

片刻之后，他把手机重重拍在桌上，蹦出四个字。

“欺人太甚！”

会议室里的讨论被打断，大家面面相觑。

李艳红没有说出愤怒的理由，但公司里的消息总是传播很快，坏消息就更是如此。

这场会议囫囵结束，相关消息也就有意无意地都知道了，院长吴恩达去了dlf基金会，而这次辞职的骨干们大多选择了跟他一起加入dlf，少部分则去了前院长余凯创立的地平线公司。

百度在竞业协议这一块比较松散，像吴恩达这种全球知名的人才更是以礼相待，研究院里深度学习和人工智能方向的员工也没有过多

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